企業社會責任政策

本公司已訂定「企業社會責任實務守則」落實到日常營運活動中，由總經理室統籌企業社會責任相關事項之推動，並由行政管理處、全球品牌行銷處及工程研發中心等單位定期蒐集相關法令及社會環境發展議題，制定相關因應行動，同時並與客戶、股東、政府機關、供應商及本公司員工等利害關係人建立良好的互動及平等對待，積極落實企業社會公民責任以實現永續經營之理念。

企業社會責任架構

企業社會責任架構 (PDF)

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具體推動計畫及成果

(一)強化公司治理，提升公司經營績效以增進股東權益。
(二)致力開發及使用綠色產品材料及包材，以降低對環境之衝擊。
(三)推行節能減碳，辦公區域全面換裝LED照明燈具，並要求重覆使用各類信封及回收用紙。
(四)落實資源物質分類回收並委由合格廠商進行廢棄物回收處理作業。
(五)積極提升員工及供應商之環保意識及能力。
(六)保障員工各項權益及福利，並鼓勵員工參與社會公益活動。
(七)2021年疫情期間捐贈泰國10家野戰醫院共計50台不斷電系統，為醫院設備提供不間斷的電力備援。捐贈總價值達新台幣30萬元以上。
(八)2021年捐贈菲律賓當地育幼院米、食物、衛生用品等生活物資。
(九)2021年10月參與菲律賓紅十字會公益捐血活動，共計有75人次參與，募得54袋熱血，捐血量達1萬3千500cc。
(十)2023年2月於台北及台南發起首屆企業公益捐血活動，活動響應熱烈，共計有121人次參與，募得117袋熱血，捐血量達2萬9千250cc。

環境永續

碩天科技身為世界級電源管理領導品牌廠商，深知企業的獲利與企業社會責任有著密切的關聯性，因此持續於組織活動中全程導入企業社會責任的概念，除企業經營外，碩天科技更致力於改善員工福利、強化合作夥伴關係，並關注環境保護相關議題，以落實企業社會責任之精神

(一)GreenPower UPS™專利節能科技

本公司長期關注環保議題，所有的產品均符合歐美綠色產品相關規範。碩天的研發團隊創造GreenPower UPS™專利節能科技，有效解決UPS待機時熱耗損的問題，不僅有效降低使用上的能源損耗，減少對於環境的傷害，更可節省消費者相關費用的支出。

(二)節能減碳環保策略

本公司為單一溫室氣體Co2低排放公司，而電力使用相關之Co2排放仍為公司主要的溫室氣體排放來源，因此相關節能減碳計劃以節電為主軸，並以每年減少5%用電量以降低溫室氣體排放為目標。本公司推動的節能方案主要包括：宣導員工養成隨手關燈及關閉電源之習慣、定期保養與維護各類電器用品、定期汰換已屆使用期限之電氣設備等，以降低電力使用量與二氧化碳排之排放量。依經濟部能源局最新公告110年(2021)用電排放係數0.509公斤Co2e/度計算，2021年度本公司總用電量約693仟度，相當二氧化碳排放量約347.92公噸，而2022年度本公司總用電量約716仟度，相當二氧化碳排放量約364.28公噸，較2021年度增加約4.7%的二氧化碳排放量，增加原因主係2022年營運上升所致。
此外，本公司積極加入「電腦產業拯救氣候行動計畫」組織(CSCI)，規劃參與節能減碳及溫室氣體盤查，以降低公司營運對自然環境之衝擊。另外公司也裝設太陽能面板及轉換器以提供夜間照明設備，使用太陽能熱水器以供應員工熱水需求，都是為了能夠保護環境減少能源消耗及支持綠色能源的具體行動以呼應EICC 的精神。
在水資源管理上，由於本公司產品的製程並不會大量耗用水資源，亦不會產生工業汙廢水，水資源之耗用主要為日常員工生活用水，為了維護日益匱乏的水資源，本公司持續推動內部節水措施，朝每年減少3%用水量的目標努力。

(三)提升資源利用效率

本公司設置資源回收桶進行資源分類，並委由合格廠商進行廢棄物之回收處理作業，並推行重覆使用各類信封、回收用紙、回收廢碳粉匣等措施。

(四) 國際認證規範

全系列 UPS 產品皆已通過美國 Energy Star^® 能源之星和加州能源委員會 (CEC) 認證，近年產品也陸續符合歐盟制定的危害性物質限制指令 (RoHS)、廢棄電子電機設備指令 (WEEE) 等規範，並順利通過 ISO 14001：2015 (有效期限：2020/12/22~2023/12/01；認證日期：2008/12/01) 環境管理系統和 IECQ QC 080000 (有效期限：2020/12/27~2023/12/26；認證日期：2017/12/27) 有害物質流程管理系統雙重認證，確認所有產品的原物料或是回收物質對於環境都是安全無虞。

無衝突礦產聲明

美國證管會(Securities and Exchange Commission, SEC) 於2012年8月22日，通過了 「Dodd-Frank 華爾街改革與消費者保護法」第1502 條中，有關採購「衝突礦產」的最終版條文。碩天科技響應全球對衝突礦產的抵制行為，支持無衝突礦產冶煉廠計畫 (Conflict-Free Smelter Program)，響應不使用衝突礦產，我們承諾不接受來自剛果民主共和國及其周圍的國家和地區武裝衝突、非法採礦的金屬，即所謂「衝突礦產」。

碩天科技身為企業公民，針對電子產品所常用之錫、鉭、鎢、黃金、鈷等金屬物質，為避免來自於破壞環境與人權之東非剛果共和國及其鄰邦等衝突地區，將依照國際電子產業企業公民責任聯盟(Electronic Industry Citizenship Coalition, EICC)的「EICC/GeSI 衝突礦產調查表」(EICC/GeSI Conflict Minerals Reporting Template)，以標準化自我管理方式提出聲明。

碩天科技衝突礦產之聲明：

• 碩天科技的供應商必須負起社會與環境保護的責任。
• 碩天科技不購買來自剛果民主共和國及其周圍國家之衝突地區所生產非獲認證的「衝突礦產」。
• 碩天科技致力於綠色供應鏈，透過負責任的採購政策，要求自己與供應商夥伴應致力避免使用衝突礦產，以符合客戶需求與國際正義的實踐。我們採用CFSI之衝突金屬調查範本 (CMRT, Conflict Minerals Reporting Template)做為調查表，要求供應商披露礦產來源，瞭解供應廠商對於衝突礦產的管理狀況，並要求供應商簽署無衝突金屬-3T1G(鎢(Tungsten)、錫(Tin)、鉭(Tantalum)與金(Gold))承諾書。

歐盟 RoHS 指令

歐盟電子電機設備中危害物質禁用指令（Restriction of the use of certain hazardous substance in EEE，簡稱ROHS），自2006年7月1日起銷往歐盟市場的新電機電子設備中將不得含有鉛(Pb)、汞(Hg)、鎘(Cd)、六價鉻(Cr6+)、聚溴二苯醚（PBDE）或聚溴聯苯（PBB）等物質。
歐盟2011年7月1日公告RoHS修正指令(RoHS recast DIRECTIVE 2011/65/EU，此修正法案擴大管制產品範圍，並於2013年1月起由RoHS修正指令取代原有指令。
此外，歐盟於2015年6月4日正式公告2011/65/EU 的新增修訂指令 - (EU) 2015/863，新增四項鄰苯二甲酸酯到禁用物質清單（Annex II）中:
鄰苯二甲酸二(2-乙基己基)酯 (DEHP)、鄰苯二甲酸丁酯苯甲酯 (BBP)、鄰苯二甲酸二丁酯 (DBP)、鄰苯二甲酸二異丁酯 (DIBP) ，其執行日期為2019年7月22日。

RoHS指令主要限制電機與電子設備中有害物質的使用，以確保對人的健康不造成影響，並要求製造商必須對電機及電子產品之廢棄物進行合理的回收與處理以確保環境安全。

碩天科技遵循RoHS規範的相關要求，實行至2006年7月份起生效的歐盟環保政策，也遵守2011年公佈的修正RoHS指令(2011/65/EU)，以及2015年公佈的限制特定鄰苯二甲酸酯的追加指令（(EU)2015/863），要求製程原物料的供應商提供聲明，保證其產品符合客戶與歐盟RoHS法令的要求。

勞資關係

員工是公司的最大資產。我們深切體認公司的發展為所有員工共同努力的成果，本公司致力與員工間建立相互尊重與相互關懷之勞資和諧關係，除提供員工福利及施予完整的教育訓練，並恪遵政府法規、勞動基本原則與權利以維護員工人權並善盡企業社會責任。

(一) 經營績效與員工薪酬

本公司章程第19條之1規定，本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之二為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工；本公司得以上開獲利數額，由董事會決議提撥不高於百分之二為董監酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞。
本公司為吸引、留任並激勵優秀人才，每位員工的薪酬與獎金，係依據公司獲利程度、組織目標之達成及員工個人績效決定調薪幅度與獎金金額，以確保與每個人的努力及成果有高度正相關。本公司自成立以來，每年皆有調薪，依個別員工績效考核結果不同，近三年之平均調薪幅度約為1%~5%不等。
此外，本公司除了積極遵守公司章程及勞動法令之規定外，亦參與企業管理顧問公司之薪酬調查以檢視公司薪酬水準之合理性及競爭性，作為訂定或改善各項薪酬制度之參考依據。

(二)保障員工合法權益

本公司不定期召開勞資會議，均依勞動法規保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇，並提例退休金。設立職工褔利委員會透過員工選舉產生之福利委員會運作，辦理各項福利事項。

(三)勞資間之協議情形與各項員工權益維護措施

本公司勞資關係和諧良好，透過電子郵件溝通模式，與員工亦定期進行意見交流，以維持勞資雙方良好之互動，故未曾產生重大協議事項之情事。

(四)兩性平權措施

為營造健全的兩性平等工作環境，碩天科技進行許多措施的制定與貼心的設施，如下:

• 特別假別方面：產假、陪產假的不扣薪假; 生理假、家庭照顧假的有條件扣薪假。
• 工作調整方面：女性員工不得在深夜工作、提供女性員工夜間工作返家計程車資補助、訂定性騷擾防治措施、懲戒辦法及申訴管道。
• 工作場所改善：女性廁所門禁管制、增建哺乳室。

(五)提供安全健康環境

本公司恪遵法令規定，提供員工公平、合理及安全的工作環境，配合勞工安全教育訓練並定期舉辦員工健康檢查，以預防職業災害之發生。

(六)人才培訓/發展與學習

• 多元的人才培訓政策：定期/不定期內外部專業訓練、年度核心價值管理訓練、文化美學暨企業責任等人文訓練、第二語言訓練
• 完善的激勵留才政策：定期舉辦員工績效考核，以為同仁晉升獎酬之公平公正依據、配合員工個人意願規劃其個人職涯(技術職、管理職)。
• 發展與學習： 為使員工充實工作知識技能及提升自我價值，公司不定期舉辦內部訓練或員工經指派個人可申請參加外派訓練

(七)職福園地

• 定期舉辦旅遊活動： 每年國內外旅行補助、部門不定期聚餐、慶生會與年度尾牙聚餐等活動。
• 良好的工作環境： 舒適的員工休息區，公司提供免費研磨咖啡和茶等飲料，或不定時提供下午茶點心。
• 三節獎金及補助： 端午及中秋節禮金與禮盒、新春開工獎金、生日禮金、生日假、婚喪喜慶生育等現金補助。
• 藝文活動： 為養成員工良好的閱讀習慣與陶冶身心，訂購各類書籍雜誌及不定期提供各類音樂等藝文欣賞補助。

(八) 退休制度與其實施情形

本公司依據勞動基準法之規定訂定職工退休辦法，每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」之規定，按月以給付薪資總額之一定比率提列退休準備金，存入台灣銀行（原中央信託局於96年間併入台灣銀行）保管運用，實際支付退休金時，如準備金專戶不足支應，差額部份則列為當期費用。自民國94年7月1日起配合勞工退休金條例(以下簡稱「新制」)之實施，原適用舊制確定給付退休辦法之員工如經選擇適用新制後之服務年資，或新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。採確定提撥退休辦法部份，本公司按勞工退休金條例之規定，依勞工每月工資百分之六之提撥率，提至勞工保險局，提撥數列為當期費用。

(九) 工作環境與員工人身安全的保護措施

為確實保障所屬同仁生命安全以及從容應對緊急事故，本公司不定期進行職場安全之風險評估，如定期消防檢修與建物安檢、緊急應變演練及人員教育訓練與宣導等，以增加員工之應變能力。

• 門禁安全：除大樓之保全人員24小時守衛外，各出入口及角落地區均設有監視攝影器，並加強夜間及假日保全管理；而辦公處所採門禁管制，須以員工識別證刷卡出入，以保障員工人身安全。
• 消防安全：大樓定期委請廠商進行保養及維修消防設備(例：消防警報器、滅火器)並舉辦消防演習及緊急應變演練，以增加全員防災預防認知。
• 環境安全：為維護員工飲用水衛生品質及健康，定期委請廠商更換飲水機濾心，並實施辦公室清潔與消毒作業，以確保工作環境安全與舒適。
• 員工健康檢查：本公司每年提供每位員工新台幣3,500元額度至指定院所進行健康檢查，並由委託之院所進行健康分析及後續追蹤。